top of page
Search
  • Writer's pictureKatrin Andreasson

🚀 Har du rätt Mindset?

Lyckat flexibelt arbete börjar med ett förändrat mindset och en omvärdering av normerna kring var arbete görs. Denna text kommer från Peter Bjellerup och om ni inte följer honom och hans nyhetsbrev är det dags att börja nu – han har, enligt mig väldigt många bra tankar kring hybrida arbetssätt – både utmaningar och fördelar. 💡




🖥 Tänk distans först – jobba digitalt först. Det som fungerar på distans fungerar också på kontoret, men inte tvärt om!


⁉ Visst låter det enkelt? Men vad är kruxet? Teknik?

‼ Nix "MINDSET OCH NORMER!" 🔄


Så länge vi säger att "Visst får ni jobba hemma två/tre dagar i veckan" men (underförstått) "det är fortfarande arbete på kontoret som är normen" så kommer det hela att halta och underleverera.


🌟 Så länge ledningen alltid arbetar med kontoret som bas kommer det att uppfattas som normen.

🌟Så länge de roliga uppdragen, den bästa löneutvecklingen eller befordringarna går till dem som svansar runt cheferna på kontoret kommer de som väljer att arbeta någon annanstans att känna sig orättvist behandlade (och vi vet väl alla vad det gör för engagemanget att känna sig orättvist behandlad?) 🤔

🌟 Så länge vi säger "på jobbet" när vi egentligen menar "på kontoret" signalerar vi att kontoret är normen och allt annat ett motvilligt undantag. (Är "på jobbet" att man är inloggad på chatten??)

🌟Så länge cheferna inte kommunicerar digitalt (skriftligt/video) på ett transparent sätt utan förlitar sig på muntlig ad hoc-konversation i korridoren eller i kaffekön kommer distansarna att vara på undantag.

🌟 Så länge mötena hålls i konferensrummet "med möjlighet att delta via länk" kommer distansarna att känna sig som B-laget.

🌟 Så länge processerna kräver papper eller närvaro..

🌟 Så länge vi saknar struktur, verktyg eller kultur för erfarenhetsutbyte annat än på kontoret...

🌟 Så länge vi inte anstränger oss för att lära oss att vara sociala och bygga kultur på distans...

🌟Så länge vi premierar närvaro eller "upptagenhet" istället för resultat...

...kommer vi att signalera att det är kontoret som egentligen är normen – och allt annat är ett påtvingat undantag som ledningen gör för att inte förlora nyckelmedarbetare till andra som är flexibla på riktigt. 🚀💼




foto: Alexander de Groot

2 views0 comments

Recent Posts

See All

Comments


bottom of page