Lyckat flexibelt arbete börjar med ett förĂ€ndrat mindset och en omvĂ€rdering av normerna kring var arbete görs. Denna text kommer frĂ„n Peter Bjellerup och om ni inte följer honom och hans nyhetsbrev Ă€r det dags att börja nu â han har, enligt mig vĂ€ldigt mĂ„nga bra tankar kring hybrida arbetssĂ€tt â bĂ„de utmaningar och fördelar. đĄ
đ„ TĂ€nk distans först â jobba digitalt först. Det som fungerar pĂ„ distans fungerar ocksĂ„ pĂ„ kontoret, men inte tvĂ€rt om!
â Visst lĂ„ter det enkelt? Men vad Ă€r kruxet? Teknik?
⌠Nix "MINDSET OCH NORMER!" đ
SÄ lÀnge vi sÀger att "Visst fÄr ni jobba hemma tvÄ/tre dagar i veckan" men (underförstÄtt) "det Àr fortfarande arbete pÄ kontoret som Àr normen" sÄ kommer det hela att halta och underleverera.
đ SĂ„ lĂ€nge ledningen alltid arbetar med kontoret som bas kommer det att uppfattas som normen.
đSĂ„ lĂ€nge de roliga uppdragen, den bĂ€sta löneutvecklingen eller befordringarna gĂ„r till dem som svansar runt cheferna pĂ„ kontoret kommer de som vĂ€ljer att arbeta nĂ„gon annanstans att kĂ€nna sig orĂ€ttvist behandlade (och vi vet vĂ€l alla vad det gör för engagemanget att kĂ€nna sig orĂ€ttvist behandlad?) đ€
đ SĂ„ lĂ€nge vi sĂ€ger "pĂ„ jobbet" nĂ€r vi egentligen menar "pĂ„ kontoret" signalerar vi att kontoret Ă€r normen och allt annat ett motvilligt undantag. (Ăr "pĂ„ jobbet" att man Ă€r inloggad pĂ„ chatten??)
đSĂ„ lĂ€nge cheferna inte kommunicerar digitalt (skriftligt/video) pĂ„ ett transparent sĂ€tt utan förlitar sig pĂ„ muntlig ad hoc-konversation i korridoren eller i kaffekön kommer distansarna att vara pĂ„ undantag.
đ SĂ„ lĂ€nge mötena hĂ„lls i konferensrummet "med möjlighet att delta via lĂ€nk" kommer distansarna att kĂ€nna sig som B-laget.
đ SĂ„ lĂ€nge processerna krĂ€ver papper eller nĂ€rvaro..
đ SĂ„ lĂ€nge vi saknar struktur, verktyg eller kultur för erfarenhetsutbyte annat Ă€n pĂ„ kontoret...
đ SĂ„ lĂ€nge vi inte anstrĂ€nger oss för att lĂ€ra oss att vara sociala och bygga kultur pĂ„ distans...
đSĂ„ lĂ€nge vi premierar nĂ€rvaro eller "upptagenhet" istĂ€llet för resultat...
...kommer vi att signalera att det Ă€r kontoret som egentligen Ă€r normen â och allt annat Ă€r ett pĂ„tvingat undantag som ledningen gör för att inte förlora nyckelmedarbetare till andra som Ă€r flexibla pĂ„ riktigt. đđŒ
foto: Alexander de Groot
Comments